英語面接がある企業一覧｜外資系・楽天などは何を聞く？形式別の対策【2026年10月】

英語サービス50社以上を体験・取材してきた筆者が、6社の公式の採用ページを1社ずつ読んで確かめ、まとめました。

この記事を読めば、志望先がどの形で英語を確かめる会社なのかが分かり、準備の順番を決められるので、ぜひ最後まで読んでみてください。

英語面接がある企業の選考に向けて、話す力を期限までに伸ばしたい人は、英語コーチングを料金で比べた記事も参考にしてください。↓

英語面接がある企業は？公式で確かめた答え

結論から言うと、公式の採用ページで英語の扱いが確かめられた企業は、P&G・楽天・ユニリーバ・マッキンゼー・ゴールドマン・サックス・JALの6社です。

ただ、6社の英語の扱いはまったく同じではありません。

面接で英語力を確かめる会社、入社までにスコアを求める会社、英語より資質を先に見る会社の3つに分けて見ていきます。

面接で英語を確かめる会社

P&Gの新卒採用では、面接の段階で英語能力を確かめる場合があります（出典：P&G新卒採用の選考プロセス）。

ユニリーバの新卒採用（UFLP）は基本は日本語の選考で、途中で英語を使う機会がある形です（出典：ユニリーバ・ジャパン公式note）。

どちらの会社も、英語だけで面接をする形ではありません。

入社までにスコアを求める会社

楽天は、内定者に入社前のTOEIC800点（もしくは同等の資格）を求めています（出典：楽天グループ新卒採用）。

TOEICが800点未満の人には、選考の途中で楽天からTOEICの受験を案内する場合があります。

ユニリーバもUFLPの入社条件をTOEIC730点相当以上としています（出典：ユニリーバ・ジャパン公式note）。

英語より資質を先に見る会社

ゴールドマン・サックスの採用では、語学力は採用の第一条件ではなく、まず応募者の資質で選考が進みます（出典：ゴールドマン・サックス採用FAQ）。

マッキンゼーは日本語での業務遂行能力を条件にしたうえで、面接を2〜3回行います（出典：マッキンゼー新卒採用の応募プロセス）。

英語面接があるかどうかは「外資系かどうか」ではなく、会社と職種ごとに決まると考えてください。

英語面接がある企業一覧｜公式で確かめた6社

公式の採用ページと会社の公式noteで、選考や入社のときの英語の扱いを確かめられた6社を表にまとめました。

公式に英語の扱いが書かれていない企業は、推測で並べずに外しています。

企業	選考・入社での英語の扱い	面接の英語
P&G	入社時に英語を聞きとり、意見をある程度英語で伝える素地が必要	面接で英語能力を確かめる場合あり
楽天	内定者は入社前にTOEIC800点（同等の資格も可）	採用FAQに面接言語を変える項目あり
ユニリーバ	UFLPの入社条件はTOEIC730点相当以上	基本は日本語・英語を使う機会あり
マッキンゼー	履歴書は英語か日本語・日本語の業務遂行能力が必要	公式に言語の記載なし
ゴールドマン・サックス	語学力は採用の第一条件ではない	面接の中身は個人・部門で異なる
JAL（客室乗務職）	TOEIC600点以上か同程度の英語力が望ましい	公式に言語の記載なし

ここからは、表の6社を1社ずつ詳しく見ていきます。

P&G｜面接で英語を確かめる

P&Gの新卒採用は、応募→アセスメント→職種別セミナー→サプリメンタルデータシート→面接→内定の順に進みます（出典：P&G新卒採用の選考プロセス）。

面接は1対1か、2〜3人の面接官によるパネル形式です。

この面接の段階で、英語能力を確かめる場合があります。

入社時に求められるのは、ネイティブ・スピーカーの英語を聞きとり、自分の意見をある程度英語で伝える素地です。

入社1年後には、P&G独自の英語力評価で「モデレート」（ネイティブの英語を聞きとれ、自分の関わる分野なら英語で発言できる）の英語が必要になります。

楽天｜入社前にTOEIC800点

楽天の新卒採用では、内定者は入社前にTOEIC800点（もしくは同等の資格）を取る必要があります（出典：楽天グループ新卒採用）。

面接の期間は2〜3か月で、800点未満の人には選考中にTOEICの受験を案内する場合があります。

採用FAQでは、TOEICのスコアだけで合否は決めず、スコアが無くてもエントリーできると答えています（出典：楽天グループ新卒採用FAQ）。

楽天は社内公用語が英語で、朝会（Asakai）や部の定例会議は進行も資料も英語です。

社員の約20%、開発部では約50%が外国籍の社員です。

採用FAQには、面接言語を変えたいときの問い合わせ先も載っています。

ユニリーバ｜選考は基本日本語

ユニリーバ・ジャパンのUFLPの選考は、日本語のコミュニケーション力を見るため、基本は日本語で進みます（出典：ユニリーバ・ジャパン公式note）。

選考の途中で、英語を使う機会がある場合もあります。

UFLPで入社する条件は、TOEIC730点相当以上です。

英語は「完璧な英語でなくても伝わればOK」という考え方で、営業職以外は入社後すぐに英語を使う機会があります。

マッキンゼー｜ケース面接がある

マッキンゼーの日本の新卒採用では、履歴書を英語か日本語のどちらでも出せます（出典：マッキンゼー新卒採用の応募プロセス）。

面接は2〜3回で、これまでの経験を聞く面接（Personal Experience Interview）と、課題を解く面接（Problem Solving Interview）の2種類です。

日本語での業務遂行能力が条件で、海外の大学から応募する人にはビジネスレベルの英会話力も求められます。

面接の言語は公式ページから分かりませんが、面接の準備資料は英語版と日本語版の両方がそろっています（出典：マッキンゼーの面接準備ページ）。

ゴールドマン・サックス｜資質が先

ゴールドマン・サックスの採用では、語学力は採用の第一条件ではありません（出典：ゴールドマン・サックス採用FAQ）。

英語は仕事で大切なコミュニケーションの道具という位置づけで、選考はまず応募者の資質が基準です。

面接の中身は、応募者や部門によって異なります。

入社後には英語の研修も用意されています。

JAL｜客室乗務職はTOEIC600点

JAL（日本航空）の客室乗務職のキャリア採用では、TOEIC600点以上、または同程度の英語力が望ましいとされていました（出典：JAL客室乗務職キャリア採用の募集要項）。

この募集は2025年度入社の分で、すでに受付を終えています。

1次選考の前にはAI面接があり、AI面接だけで合否は決めない形でした。

英語面接の有無は募集要項から分からないため、応募する年度の要項で確かめてください。

英語面接がある企業の5つの形式

6社の公式の書き方を並べると、英語の確かめ方は5つの形に分かれます。

志望先がどの形かを先に知ると、準備のむだが減ります。

面接の中で英語を確かめる

P&Gのように、面接の段階で英語能力を確かめる形です（出典：P&G新卒採用の選考プロセス）。

日本語の面接の途中で英語の質問に切り替わるのか、英語だけの面接になるのかは、公式の情報からは分かりません。

どちらでも答えられるように、自分の経験を英語で話せる形にしておくのが安全です。

入社までのスコアが条件

楽天の入社前にTOEIC800点のように、スコアが入社の条件になっている形です（出典：楽天グループ新卒採用）。

面接で英語を話す力よりも、期限までにスコアを取れるかが問われます。

スコアが望ましいとされる

JALの客室乗務職のTOEIC600点以上が望ましいのように、スコアが目安として書かれている形です（出典：JAL客室乗務職キャリア採用の募集要項）。

「望ましい」は必須の条件ではありませんが、満たしていれば英語力を示しやすくなります。

ケース面接で考えを話す

マッキンゼーの課題を解く面接（Problem Solving Interview）のように、ビジネスの課題に対する考えを筋道立てて話す形です（出典：マッキンゼーの面接準備ページ）。

公式の準備ページには、DiconsaやElectro-Lightといった練習用のケースが載っています。

英語より資質を先に見る

ゴールドマン・サックスのように、英語力より応募者の資質を先に見る形です（出典：ゴールドマン・サックス採用FAQ）。

英語が得意でなくても、経験と考え方で勝負できる余地があります。

英語面接がある企業か確かめる方法

志望先が英語面接がある企業かどうかは、次の5つの順に確かめると迷いません。

この記事の6社も、すべてこの5か所のどれかで英語の扱いを確かめられました。

採用FAQを読む

楽天とゴールドマン・サックスは、採用FAQに英語の扱いが載っていました（出典：楽天グループ新卒採用FAQ、ゴールドマン・サックス採用FAQ）。

FAQのページを開いたら、「英語」「TOEIC」「語学」でページ内を検索すると早く見つかります。

選考の流れを読む

P&Gは、選考の流れを説明するページで面接で英語能力を確かめる場合があることが分かりました（出典：P&G新卒採用の選考プロセス）。

選考の流れのページには、面接の回数や形式もまとめて載っていることが多いものです。

募集要項の英語条件を見る

JALは、募集要項の応募資格にTOEIC600点以上が望ましいという条件がありました（出典：JAL客室乗務職キャリア採用の募集要項）。

「必須」か「望ましい」かで、スコアが足りないときに応募できるかが変わります。

転職の場合は、求人票の応募資格や語学力の欄も同じように読んでください。

公式noteや社員の記事を読む

ユニリーバは、採用ページではなく会社の公式noteで選考の言語を説明していました（出典：ユニリーバ・ジャパン公式note）。

会社が運営しているnoteやブログは、採用ページより具体的に書かれていることがあります。

選考の案内で聞く

公式の情報で分からないときは、選考の案内が届いた時点で面接の言語を確かめます。

楽天の採用FAQのように、面接言語を変えたいときの問い合わせ先を用意している会社もあります（出典：楽天グループ新卒採用FAQ）。

英語面接がある企業が見ているもの

公式の書き方を読むと、英語面接がある企業は流ちょうさより「聞いて、自分の意見を伝えられるか」を見ています。

4つの点に分けて見ていきます。

聞き取って意見を伝える力

P&Gが入社時に求めるのは、ネイティブ・スピーカーの英語を聞きとれかつ、自分の意見をある程度英語で伝える素地です（出典：P&G新卒採用の選考プロセス）。

完璧に話せることより、相手の話を聞き取って自分の考えを返せるかが軸になります。

完璧さより伝わること

ユニリーバは、完璧な英語でなくても伝わればOKという考え方です（出典：ユニリーバ・ジャパン公式note）。

TOEIC730点相当以上を持ち、伸ばす意欲があれば、仕事を通して慣れていく社員も多いそうです。

英語より先に人柄と考え方

マッキンゼーの面接では、Connection・Drive・Leadership・Growth・Problem Solvingなどを見ます（出典：マッキンゼーの面接準備ページ）。

どれも英語の力ではなく、人柄と考え方を見る物差しです。

ゴールドマン・サックスも、まず応募者の資質を基準に選考します。

入社後に伸ばす前提

P&Gは入社1年後に「モデレート」の英語を求め、ゴールドマン・サックスは入社後の英語研修を用意しています（出典：P&G、ゴールドマン・サックス）。

つまり、入社の時点で完成していなくても、伸ばし続けられるかまで見られていると考えてください。

英語面接がある企業の形式別の対策

志望先の形式が分かったら、形式ごとに準備の順番を変えます。

面接で英語を確かめる企業

P&Gのように面接で英語を確かめる企業なら、自己紹介と志望動機、学生時代や仕事の経験を英語で話せる形にしておきます。

1つの答えを1分ほどで話せるように、声に出して練習するのが近道です。

質問ごとの答え方は、英語面接でよく聞かれる質問と回答例の記事で準備できます。↓

スコアが条件の企業

楽天のように入社前のスコアが条件なら、内定から入社までの期間を逆算して、TOEICの受験日を先に決めます。

800点未満でもエントリーはできるので、面接の準備とスコアの準備を同時に進めてください。

ケース面接がある企業

マッキンゼーのようにケース面接がある企業なら、公式の練習用ケースを声に出して解く練習が役に立ちます（出典：マッキンゼーの面接準備ページ）。

準備資料は英語版と日本語版があるので、先に日本語で考え方をつかみ、英語版で同じケースを話してみると負担が減ります。

資質を先に見る企業

ゴールドマン・サックスのように資質を先に見る企業なら、英語より先に、経験と成果の話を固めます。

日本語で話の筋を決めてから英語にすると、英語で聞かれたときも中身がぶれません。

英語面接がある企業に向けて英語を伸ばす方法

英語面接がある企業の選考には、たいてい期限があります。

期限までに間に合わせる方法は、大きく分けて2つです。

話す量を独学で増やす

時間に余裕があるなら、オンライン英会話で面接の答えを毎日声に出す方法があります。

ビジネスの場面に強いオンライン英会話を選ぶと、面接の答えを仕事の話につなげやすくなります。

ただし、独学だと自分の答えのどこが伝わりにくいのかまでは分かりにくいものです。

期限つきならコーチング

選考や入社までの期限が決まっているなら、学習の管理まで任せられる英語コーチングのSTRAIL（ストレイル）が候補になります。

STRAILは週1回60分のコンサルティング（30分の確認テストと30分のミーティング）で、自習の進め方をコンサルタントと一緒に決めていく形です（出典：STRAIL公式サイトのビジネス英語コース）。

ビジネス英語コースは会議や商談といったビジネスシーンで通用する実践的な英語力を目指すコースで、受講の前後にVERSANTのリスニング・スピーキングテストで英語力を測ります（受験料は別）。

料金は入会金55,000円、受講料が3ヶ月336,600円（税込）です。

90日のコースは一般教育訓練給付制度の対象で、受講料の20%（上限78,320円）が戻る場合があります。

入会から30日以内なら、初回の受講料を全額返金する保証もあります（受講4回以下などの条件つき）。

一方で料金は安くないので、まずは60分の無料体験で、自分の目標に合うかを確かめてから決めるのが失敗しない順番です。

スコアが条件ならTOEICコース

楽天のようにTOEICのスコアが条件なら、STRAILにはTOEIC L&Rコースもあります（出典：STRAIL公式サイトのTOEIC L&Rコース）。

英語面接がある企業の選考に向けて、話す力を期限までに伸ばしたい人は、英語コーチングを料金とVERSANT受験回数で比べた記事から自分に合う1校を選べます。↓

英語面接がある企業のよくある質問

英語面接がある企業の一覧はありますか？

この記事では、公式の採用ページで英語の扱いを確かめられた6社を一覧の表にまとめています。

英語の扱いは会社と職種、部門ごとに違うので、志望先は採用FAQや募集要項で確かめてください。

外資系企業はすべて英語面接がありますか？

すべてではありません。

ユニリーバの新卒の選考は基本は日本語で、ゴールドマン・サックスは語学力を採用の第一条件にしていません（出典：ユニリーバ・ジャパン公式note、ゴールドマン・サックス採用FAQ）。

日系企業にも英語面接はありますか？

楽天は社内公用語が英語で、内定者に入社前のTOEIC800点を求めています（出典：楽天グループ新卒採用）。

JALの客室乗務職は、TOEIC600点以上が望ましいという条件でした（出典：JAL）。

日系か外資系かより、会社ごとの採用ページで確かめるのが確実です。

GoogleやPwCなどは英語面接がありますか？

この記事の一覧には、公式の採用ページで英語の扱いを確かめられた企業だけを載せています。

Googleは、面接の言語を書いた公式の記述を見つけられなかったので載せていません。

ほかの企業も、英語面接がある企業か確かめる方法の5か所で確かめてください。

TOEICのスコアが無いと応募できませんか？

楽天はスコアが無くてもエントリーでき、TOEICのスコアだけで合否は決めません（出典：楽天グループ新卒採用FAQ）。

ただし、内定者は入社前にTOEIC800点（もしくは同等の資格）が必要です。

英語面接ではどんな質問をされますか？

質問の中身は会社や面接官ごとに違い、公式に質問の一覧を出している会社は6社の中にありませんでした。

よく聞かれる質問と答え方は、英語面接がある企業の形式別の対策で紹介している記事で準備できます。

英語面接までに英語力を間に合わせるには？

まず志望先の形式を確かめて、面接で話す力が要るのか、スコアが要るのかを決めます。

期限が決まっているなら、週1回のコンサルティングで学習を管理するSTRAILのような英語コーチングが近道になります。

まとめ｜英語面接がある企業は公式で確かめる

まずは志望先の採用ページを開いて、「英語」「TOEIC」「語学」でページ内を検索してみてください。

英語面接がある企業の選考に向けて、話す力を期限までに伸ばしたい人は、英語コーチングを料金で比べた記事から自分に合う1校を選べます。↓